“You are fired”（你被解雇了）是NBC新近热播的节目——The Apprentice（学徒）中的名言。纽约地产大亨Trump 在该节目中会在应聘其所属集团公司经理的二十个年轻候选人中进行逐渐淘汰，每集必说这一句话。这句足以让上班族心惊胆战的话目前正成为风靡全美的时髦语。据说带有上述文字的T恤衫在某商场一个小时之内就销出了三百多件。

这一方面折射出对经济的滑坡波及就业市场的形势中特有的美国式的自嘲；另一方面, 基于很多大公司裁员节流，人才市场的竞争更为激烈，不光不少谋职者“毕业即失业”，连在其位的都朝不保夕。美国人在这样的谋职环境中是怎样安排教育计划，规划自己的职业目标的呢？

　　观念篇

学计算机的去当医生

在美国这样发达的商业社会，高等教育一直以来就是一种理性的投资。大学里有专门的经济资助办公室为你办理贷款业务，五花八门的招聘职位给你提供校内外打工的机会。你被学校录取了可以积极主动地找教授谋求助研或助教的位置，也可以提出由于资金的原因放弃到一流大学入学。这对于美国人来说是最正常不过的。受教育与谋职的过程完全是一个投入与收益的关系。

全美有3000多所高校，不少大学生出于经济方面的考虑，选择先到学费相对便宜的社区大学修部分学分后再转入较合适的学校。而在他们看来学校排名也并非越前越好，这些都取决于你的兴趣、目前可能的经济力量和以后的职业趋向之间的衡量。有许多美国人不惜借贷巨资攻读医学院、法学院，是由于毕业后的产出远非学费可以比拟。此外，美国高校的各学科设置往往有千丝万缕的联系，而跨专业攻读相关领域高一级学位也会被认为有专业背景。所以你要是看到著名大医院的外科医生的本科文凭是某社区大学计算机系颁发的一点都不奇怪。

硕士比博士好找工作

笔者被某一普通大学录取读硕士后，到附近一名校访友。朋友已读了两年博士。遇到他时他的一位学长也在，学长得知我将读硕士后，转而对我朋友很肯定的说：“他（指我）以后在美国找工作会比你容易得多。”我们俩均愕然。

事后我才得知，美国的就业市场完全是受商品经济规律调控的。一则，中学毕业、本科、硕士生的市场需求量要远远比博士大得多；二则美国雇员起薪标准是按学历拉开档次的，为使投入成本最小化，雇主绝对不会聘用大学生去做高中生就能担任的工作，凡是本科生能干的工作绝不用硕士，硕士无法胜任的才聘用博士。一分人才一分价，所以博士往往在科研、教育机构谋到职位，而在工业界找工作听到的最多的议论是：“我们不需要博士”、“你过分合格了”、“你是博士，为什么要到我们这儿来”，等等，这与国内时下流行的人才高消费可谓大相径庭。

一个发人深省的例子是，美籍华人作家沈宁自费赴美留学获硕士学位后，曾在美国大学任过讲师，在美国中学任过副校长，在多家美国公司任过资深经理、总经理、副总裁等职，还在美国联邦空军军官学院当过文职教官。这样一位资深专业人士，留美多年后想回国效力，却一直没找到合意的工作，一大原因是因为学位不够高。因为国内许多单位招聘留美学人，不管干什么，一律要求博士学位。

铁饭碗是到哪里都有饭吃

在美国找工作，工作经验是最重要的。大部分公司，尤其是小公司，不愿意出钱培养刚出校门的人，所以美国大学生不会放弃任何一个增长资历的机会，不会放弃任何一个偏远城市的工作，反而对找工作不怎么挑剔，因为这些即将丰富自己简历的砖瓦，今后有可能是迈入一流跨国公司的敲门砖。

反观国内有的大学毕业生能力并无过人之处，却是非大企业不进，非大城市单位不进，非稳定的“铁饭碗”不要。表现为自我定位不准，很大程度上是定位过高，眼高手低。反映在求职过程中就是不能适时地进行自我调整，重新定位，造成实践的缺乏，沟通能力、表达能力、实际操作能力、观察、分析与解决问题的能力不足。在这方面，美国大学生的做法值得借鉴。

技术篇

美国人如何找工作？

王先生在美国硕士毕业后往各家单位投了3000份简历，花了一大笔美金却只陆续有几家单位面试通知，且最后结果均未达成意向，于是他向一些同学请教求职途径并反思自己的问题，发现美国人找工作的途径不仅值得自己参考，同时也值得国内用人单位借鉴：

1、人际关系网络。根据统计，在美国通过此途径而顺利就业的比例最高。常说美国人不讲人情，这是一个偏见。美国人在工作中都很职业化，不徇私情，这是事实，但美国人也非常注意交流与交际，即平时结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，广种薄收，也越容易获得好的工作机会。

2、实习Internship/Externship。美国的学校一般都设有实习课程，这是一种非常有效的求职途径。由于大多数的毕业生缺乏工作经验，这在找工作时非常不利。而通过实习，学生不但可将所学的知识与实际操作紧密结合起来，而且可增加履历表上的资历。同时，在找寻实习机会的过程中，也可学到一些求职的技巧。事实上，许多毕业生在实习中，以其勤奋的工作态度和优异的表现，给雇主留下了良好印象，从而被录用为正式员工，这样的例子屡见不鲜。

3、就业座谈及各种会议。美国高校每年都会举办大型的JobFair（招聘集市），许多大公司均会参加，收集毕业生的履历表。此外，还有各种形式的就业座谈会可以参加。